近日，在浙江省杭州市某高考考場外，一群“武林大媽”志愿者舉著“保持安靜”的告示牌，維護著考場外的安靜環境，應援學子高考。這群志愿者當中，年齡最大的88歲，年紀最小的26歲，而在日常的社區治理當中，“武林大媽”中的年輕人，已經成為中流砥柱。
一般來說，不論是居委會、業委會，在社區基層治理方面，大爺大媽才是主力軍。譬如，上述的“武林大媽”志愿者社會組織，起源于杭州市武林街道，最開始就是由社區里的大爺大媽組成，神似北京的“朝陽群眾”，在聚焦家長里短、協調鄰里矛盾等方面發揮著紐帶作用。
然而，隨著社區基層治理環境變化，社區“大爺大媽”已經突破年齡限制，成為社區志愿者的符號化名詞。正如“武林大媽”成為社區志愿者代名詞一樣，在浙江全域，這種社區“大爺大媽”年輕化的現象并非個例。
▲ 溫州市鹿城區一小區業委會成員選舉現場。鹿城區民政局供圖
“我們團隊中‘80后’成員超過半數，優勢在于隊伍年輕，擅長運用互聯網技術和現代化管理理念，提高小區的治理水平?！睖刂菔新钩菂^七都街道翡麗灣小區業委會主任詹偉也是他自己口中的“80后”成員之一。
以樓棟為單位劃分微信群，業委會及時搜集業主的意見反饋；成為物業與業主之間的第三方，改善居住環境和小區治理水平；打通線上管賬模式，通過支付寶或“浙里辦”，業主能夠實時查看業委會資金資產……年輕人成為小區業委會成員后，還真有些不一樣。
“年輕人更思路更新、更活?！甭钩菂^金匯商住廣場業委會主任孫建興說，他所在的小區電梯已經運行近20年，整個小區近20部電梯需要更換，而每部電梯更換至少需要30萬元。
電梯修繕資金不夠，孫建興一邊發動業主籌款，另一邊開展招標等事宜，目前已經成功為該小區更換6部電梯。
年輕人加入小區治理新氣象的背后，是舊問題痛點、堵點的“活血化瘀”。2022年，鹿城區委組織部牽頭排摸發現，該區818個住宅小區中，老舊小區量大面廣，且尚有137個小區無業委會、無物業。
為解決社區基層治理動能不足等問題，鹿城區積極引入年輕力量，著力搭建“老中青”業委會班子。一方面，老年人有更充裕的時間、更豐富的人生經驗；另一方面，年輕人能更快理解新事物、新規則，為現代化小區治理帶來新活力。
作為破題之舉，鹿城推出了一攬子推動業委會建設和規范運行措施：各小區以“共享社·幸福里”為建設載體，打造服務陣地；業委會成員優先成為“兩代表一委員”；社區干部、網格員配合業委會相關工作……
此后一年，鹿城推動465個未組建、逾期未換屆的小區業委會重新組織力量，實現所有小區業委會滾動式全覆蓋，并吸引更多年輕面孔加入其中。
面向未來，浙江更多年輕“大爺大媽”將走到社區管理、基層治理的臺前幕后，進一步完善全社會的基層治理體系。 (張益聰)
